Дипломная работа по теме "Пути совершенствования подбора персонала в организации"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Пути совершенствования подбора персонала в организации"

Образцы выполненных работ

K010737 Анализ и разработка эффективной технологии подбора персонала, при приеме на работу
1.Теоретические основы подбора персонала при приеме на работу 1.1 Понятие, цели и задачи подбора персонала в организации 1.2 Методы и источники подбора персонала 2. Анализ системы подбора персонала на примере ОАО”Газпром” 2.1 Краткая характеристика ОАО”Газпром” 2.2 Анализ системы подбора персонала в ОАО”Газпром” 3. Совершенствование и рекомендации подбора персонала при приеме на работу 3.1 Рекомендации и совершенствования по подбору персонала в ОАО”Газпром” 3.2 Прогноз эффективности предложенных мероприятий Заключение Список источников Приложения С развитием рынка и увеличением роли человеческих ресурсов в организации растет потребность в тщательной разработке критериев привлечении, оценки и подбора персонала. Актуальность темы- обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы , подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как сильно меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду , и условиям продажи рабочей

K008324 Теоретико-методологические основы подбора персонала для организации
Теоретико-методологические основы подбора персонала для организации Понятие подбора персонала, его сущность и содержание Модель системы подбора персонала для организации Технологии подбора персонала для организации Все технологии поиска и подбора персонала уже давным-давно не стоят на месте. Все методы, которые прекрасно работали несколько лет тому назад, уже на сегодняшнее время не дают желаемого достижения. На это есть свои причины, самая первая это сложный рынок труда, изменение мотивации молодых специалистов и так далее. Истина в том, что найти нужного кандидата становится все сложнее. Рассмотрим основные технологии подбора персонала: Первым будет являться массовый рекрутинг – он применяется для подбора большого количества сотрудников, здесь специалисты в основном линейного уровня, с достаточно четко очерченными профессиональными навыками и опытом. Вторым будем сам рекрутинг, который проводится уже среди существующих кандидатов, которые уже находятся в поиске места работы, а такж

W003423 Системы подбора персонала в ГП гостиница Холлидей Инн Лесная
1 1. Теоретические системы и персонала 3 1.1 Цели задачи подбора отбора персонала организации 3 Источники и подбора персонала 6 Технологии отбора персонала 9 2. Системы персонала ГП Холлидей Лесная 11 2.1 Основные деятельности ГП Холлидей Лесная 11 Количественный качественный персонала гостиница Холлидей Лесная 21 Анализ системы персонала ГП Холлидей Лесная 27 2.4 Совершенствование системы подбора,отбора и найма персонала ГП гостиницы Холлидей Инн Лесная 33 Заключение 35 Список использованной литературы 37 любой организации связана необходимостью штата, том и гостиницы. Отбор работников не обеспечивает режим функционирования организации, и закладывает будущего успеха. Актуальность темы обосновывается тем, аа последние годы работник превратился из «досадной, но не обходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышения квалификац

K016446 Совершенствование подбора и набора персонала в системе формирования интеллектуального капитала компании.
Тема: Совершенствование подбора и набора персонала в системе формирования интеллектуального капитала компании Задание и реферат РЕФЕРАТ 55 с., 9 рис., 15 табл., 40 источников ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, НАБОР ПЕРСОНАЛА, ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРАМИ Объектом исследования является отношения, возникающие в процессе подбора и набора персонала предприятия. Целью выпускной квалификационной работы является выявление возможных путей совершенствования подбора и набора персонала в системе формирования интеллектуального капитала компании. На основе анализа существующей системы подбора и набора персонала в ООО «Торговый Дизайн – Санкт-Петербург» выявлено, что в большинстве случаев производится через обращение в кадровое агентство. Итоговый набор обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадрового агентства и данных различных проверок и испытаний. Выявление недостатков, заключающихся в отсутствии разраб

R001433 Стратегии подбора
3 1. Теоретические аспекты подбора персонала предприятия 4 1.1 Понятия, цели и задачи подбора персонала 5 1.2 Виды, характеристика, условия реализации стратегий подбора персонала12 1.3 Аутсорсинг и кадровый резерв как эффективные инструменты подбора персонала 23 2. Оценка подбора персонала в ООО «Свифт Мани» 30 2.1 Характеристика деятельности предприятия. 30 2.2 Оценка системы управления персоналом ООО «Свифт Мани» 34 2.3 Оценка системы подбора кадров в ООО «Свифт Мани» 45 3. Предложения по применению маркетинговых стратегий при подборе персонала в ООО «Свифт Мани» 52 3.1 Предложения по разработке и реализации стратегии аутсорсинга и кадрового резерва при подборе персонала 52 3.2 Социально-экономический эффект от предложенных мероприятий 67 Заключение 75 Список использованной литературы 79 Приложения 82 Современные условия хозяйствования экономических субъектов в России всё более необходимым предопределяют условие эффективного функционирования системы подбора персонала. При этом,

Дипломная работа по теме "Пути совершенствования подбора персонала в организации"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ